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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料： 小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）

    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    37.背景資料： 

    小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

    問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）


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    14.相對而言比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展的素質(zhì)是（）。（2017.10）

    • A、知識技能

    • B、需求動機(jī)

    • C、自我認(rèn)知

    • D、態(tài)度價值觀

    3.下列選項屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是（）。（2017.10）

    • A、得到認(rèn)可

    • B、公司政策

    • C、富有責(zé)任感

    • D、富有成就感

    20.下列選項屬于績效管理中戰(zhàn)略分解工具的是（）。（2017.10）

    • A、觀察法

    • B、舉證法

    • C、魚刺圖方法

    • D、工作記錄法

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